为适应新时代党员教育管理的要求，滁州明光市从组织生活、考评机制、服务管理等工作入手，推动党员日常教育管理制度化、规范化，有效强化党员队伍建设，为明光高质量发展提供强大支撑。

创新组织生活，抓实党员教育常态化。推行“主题党日+”党内组织生活模式，坚持传统和创新相统一，充分发挥本地红色资源和党建平台优势，通过观看党员电教片，参观嘉山县抗日民主政府纪念馆等红色基地，引入微信、微博、手机客户端等互动式交流媒介，灵活开展“党课开讲啦”“红色教育”“青年干部上讲台”“组工沙龙”、线上交流研讨等多样化学习活动，丰富党员思想内涵，有效增强党内组织生活活力。

完善考评机制，推动党员管理精细化。明光市各乡镇街道党(工)委把党员“红黄榜”管理工作作为从严管理党员的重要抓手，将党员日常考核评比结果纳入年度民主评议党员工作，对不合格党员亮黄牌，努力实现党员管理规范化、精细化。推行党员网格化联系服务群众制度，将网格化管理与常态化疫情防控工作有机结合，全市村、社区共划分790个网格，推动党员志愿者下沉一线、联系帮扶、靠前服务，真正做到“全覆盖”“零距离”“快反应”联系服务群众。

加强服务管理，推动作用发挥长效化。明光市基层党组织通过微信群、QQ群等新媒体形式加强与流动党员沟通交流，关心他们的生活和发展状况，持续开展“千名党员进万家‘春风行动’”，建立流动党员创业孵化机制，搭建返乡创业园，由农业、水产、人社、金融、教育、卫生等部门定向指导，为流动党员讲政策，答疑惑。节日期间举办返乡流动党员创业座谈会，梳理乡村振兴项目，详细列出具体发展规划和产业优势，引导他们积极为家乡发展出力。