灵璧县把加强村干部队伍建设作为推动农村基层组织建设的重要任务，聚焦换届后村干部履职能力提升，积极探索村干部队伍建设新机制，坚持多措并举、内外联动，着力打造高素质专业化村级干部队伍。

“互动式”研讨，强化理想信念。针对灌输式培训成效不明显问题，将“被动接受”变为“主动思考”。搭建“新时代文明实践中心”“清风大讲堂”等学习交流平台，邀请专业讲师、业务骨干开展互动式、研讨式教学。积极组织村干部到红色教育基地、廉政教育基地参观学习，聆听革命前辈、老党员讲党史、传经验。深入挖掘、宣传村干部先进典型，在互动、交流中切实筑牢村干部理想信念“关口”，树牢“想干事、能干事、干成事”思想意识，树立比学赶超、干事创业的鲜明导向。

“体验式”锻炼，强化业务本领。围绕干什么教什么、缺什么补什么，积极探索新模式新方法，扩宽农村基层干部的眼界，增强为人民服务的本领。通过以老带新、以上带下、开展业务轮训和实战练兵，全方位、多维度狠抓村干部能力提升。落实“一名包村领导联系一名新当选村干部”制度，一对一结对培养。探索实施村“两委”干部到镇级部门跟班学习锻炼模式，通过轮岗轮训，促进新当选村干部快速熟练掌握业务技能，提升履职能力。积极有效地安排后备村干部全程参加疫情防控、防汛救灾、安全生产等急难险重任务，推动年轻后备干部在干中学、在学中干。

“沉浸式”教学，强化能力提升。紧扣年轻村干部思维活跃、接受新鲜事物强等特点，将“大锅菜”变为“营养餐”。举办新一届村“两委”成员任前培训班，培训基层党建、乡村振兴、信访化解等基本业务，帮助尽快适应岗位。村“两委”换届以来，禅堂镇党委围绕中心工作，先后4次组织村干部到先进村观摩学习，在交流中借鉴先进经验，不断开阔视野，找到本村优势、特色与发展思路，切实提升全镇村干部能力水平。(张驰)