今年以来，六安市舒城县坚持党建引领，把发展壮大村级集体经济作为抓基层强基础的重要抓手，通过健全工作机制、建强基层队伍和加强帮扶指导，助力乡村振兴。

健全工作机制，强化责任落实。制定下发《舒城县发展壮大村级集体经济实施方案》《舒城县扶持壮大村级集体经济激励办法》，为发展壮大村集体经济提供制度保障。各乡镇党委按照“一村一策”原则，制定发展壮大村级集体经济方案，明确工作目标、责任人和完成时限，压紧压实工作责任。同时，建立工作考核制度，将发展壮大村级集体经济情况纳入基层党组织书记述职评议考核内容，并作为衡量乡镇领导班子整体合力、评价干部业绩、选拔任用干部的重要依据。

建强基层队伍，培育骨干力量。全面加强村后备力量建设，通过个人自荐、组织推荐、群众联名举荐及组织考察的方式，解决村干部“青黄不接”“后继无人”的问题。大力开展“引才回乡”工程，回引一批视野宽、思路活、资源广的外出务工经商人员、退役军人、高校毕业生等优秀人才参与村级集体经济经营管理。统筹各方力量，发挥驻村工作队作用，把群众组织起来，建立村级集体经济发展与村民利益联结机制，引导村民共同参与发展、共享成果。

加强帮扶指导，增强造血功能。推动扶持壮大村级集体经济试点工作向纵深发展，每月进行跟踪调度；编印了《舒城县村级集体经济案例选编》，组织县、乡、村有关人员观摩学习，示范引领各村发展集体经济。结合全县农村实际，大力推动村集体流转土地和成立村级劳务公司，带动村级集体经济增收。组织开展村干部队伍能力素质培训，分批进行观摩交流、研讨互动和集中培训，同时利用远教资源平台，开展实用技术培训，提升技术技能，大力培育农村后备人才。