安庆市迎江区坚持以抓党建促乡村振兴为工作导向，以提升村党组织组织力为重点、突出政治功能，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，按照政治过硬、本领过硬、作风过硬和懂农业、爱农村、爱农民的要求，精准科学选配熟悉乡村产业、乡村建设、新型城镇化、生态环保、金融信贷、乡村治理等方面的优秀干部进入区、乡、村干部队伍，在干部配备和培养上持续用力，推动农业农村现代化进程步入快车道。

强化理论武装。不断深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育。利用“三会一课”、外出学习培训、理论宣讲等手段，组织农村党员干部学习领会习近平总书记关于“三农”工作、乡村振兴的重要论述和重要指示精神，学习掌握党中央有关政策文件和乡村振兴促进法等法律法规，深刻认识全面实施乡村振兴战略的重大意义、目标任务、实践要求、方法路径，切实增强责任感、使命感。同时，推动农村基层党组织深入宣传教育群众，使习近平新时代中国特色社会主义思想和党的惠农政策进入千家万户，引导群众增强主人翁意识，发扬自力更生、自强不息精神，凝聚形成全面推进乡村振兴的强大力量。

优化干部选配。高质量完成乡党委换届工作，将乡村振兴工作实绩纳入换届考察重要内容，选举产生新一届乡党委委员(乡纪委委员)42名，择优选拔乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记等“五方面人员”6名，畅通乡村干部成长渠道。换届后，乡党委班子平均年龄达到39岁、较上届下降4岁；大学以上学历23人、较上届增加77%；35岁以下年轻干部12人、较上届增加140%，顺利实现乡党委领导班子学历结构、专业结构、年龄结构历届最优，全面实现“五个好”目标。选优配强乡党委书记，把最优秀的干部放在乡村振兴第一线。换届后，2名乡党委书记得到市委提拔重用，进入区级领导班子。在村“两委”换届工作中，更加注重选拔致富带富能力强、能团结带领群众全面推进乡村振兴的人员进班子。

增强人才力量。全市率先招聘17名“科技副主任”到村任职，持续开展农技骨干人员和新型农民培训，培训农技骨干20人、新型职业农民50人。定期推动城市医生、教师、科技、文化等人才定期服务乡村。坚持凡进必考，新招录村级后备干部11名，进一步充实村干部队伍力量，在党员发展工作中更加注重培养在乡村发展中致富带动能力强的人员，保障村“两委”干部源头活水。择优选派2名机关干部到村任第一书记(驻村工作队队长)，选派7名选调生到村任职。在县干定点包村基础上，追增32个区直部门和辖区16个优势企业资源优势，常态化开展乡村振兴项目对接帮扶。

提升能力素质。坚持培育乡村振兴人才，锻造一批致富带富能力强、能团结带领群众全面推进乡村振兴的干部队伍。常态化组织干部外出考察，拓宽视野、加强学习，先后组织区、乡、村三级干部和涉农企业代表120余人次，到安徽农业大学参加农村集体经济专题培训班，赴浙江大学参加迎江区乡村振兴培训班，择优选派9名乡村两级干部到省市委党校主体班次学习。组织乡、村干部赴岳西县菖蒲省级现代农业示范园、水畈村、毛畈村考察特色经济作物项目，到宜秀区学习村集体经济发展经验。长风乡组织村书记分赴岳西、六安、蚌埠、亳州等地考察学习；新洲乡组织村书记到铜陵市、太湖县考察生姜、食用菌、牡丹等特色经济作物种植项目。